Ik schrijf liever een mail of berichtje naar de afwezige werknemer. Kan dat?
Dat kan. Hier vind je een voorbeeld:
We hoorden vandaag dat je een tijd afwezig bent. Kunnen we je ergens mee helpen? Heb je vragen? Laat het ons zeker weten.
Je mag collega X altijd bellen op dit nummer … We houden contact. Over een dag of 10 belt collega X je op. Dan kunnen jullie al enkele dingen bespreken. Bijvoorbeeld:
- Hoe wil je contact houden met je collega’s?
- En wat wil jij dat we de collega’s vertellen?
- Wie kan jouw taken doen? Wie gaat je vervangen?
Tools
Een medewerker met een gezondheidsprobleem, wat nu? | VDAB Werkgevers
Begeleiding naar werk bij ziekte of arbeidsbeperking | VDAB – perspectief van de medewerker
Checklists re-integratie FOD WASO
De brochure omvat vier checklists. De eerste drie hebben elk betrekking op een fase van re-integratie; de vierde checklist geeft aan waarvoor de actoren aandacht moeten hebben tijdens het hele re-integratieproces:
- Voor de arbeidsongeschiktheid : risicopreventie
- Tijdens de arbeidsongeschiktheid: contact onderhouden
- De effectieve re-integratie
- De communicatie tussen actoren bevorderen
Flyer met tips voor de werkgever (Vlaams patiëntenplatform)
de Werkplekarchitecten | de Werkplekarchitecten 40 organisaties die gaan voor Inclusieve werkvloeren.